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关于噪声引起的职业病,这些你应该了解!---北京翠微助听器

2018-7-5

 

   随着新产业、新产品的不断涌现,以及工作方式的改变,一些新型职业病所占比例也在提高,给防治工作带来新挑战。据介绍,常见职业病有10大类共132种,尘肺病依然是头号“职业病杀手”,还有放射病、职业性皮肤病、职业中毒等常见职业病,以及爆震聋、冻伤、激光所致眼灼伤等新增职业病。其中,“噪声聋”是目前增多趋势最明显的新型职业病,如果继续发展可能会超过尘肺病成为头号职业病杀手。噪声性耳聋是职业病的一种。当劳动者工作环境中的噪声等于或大于85dB,不持续佩戴耳罩并连续在这种环境中工作超过8小时,就会对劳动者的身体造成伤害,甚至造成耳聋。其中,汽车零部件制造、船舶加工、传统机械加工等属于高危工种。

控制消除噪声是防止噪声危害的根本措施,可以通过吸声、消声、隔振等手段控制噪声传播和反射。另外,定期对接触噪声的员工进行职业病健康检查,观察听力变化等情况,可以早期发现听力损伤。

1. 控制噪声来源:这是最积极最根本的办法。在建筑厂房、安装机器时就应采用各种隔音、防震、吸声的措施,如噪声车间与其他厂房隔开,中间种植树木;车间的墙壁和天花板装吸音材料;机器安装密度宜稀散些;机器与地基之间,金属表面与表面之间用适当的充填材料;管道噪声用包法防声、气流噪声可用消音器或扩大排气孔等。

2. 减少接触时间:如在隔音室里行工间休息,或减少每日、每周的接触噪声时间,也可降低发病率。还可根据实际情况轮换工种,亦可降低听力损害。

3. 耳部隔音:戴用耳塞、耳罩、隔音帽等防噪声器材。一般在80dB噪声环境长期工作即应配用简便耳塞;85dB以上时,必须使用防护工具。简便者可用棉花塞紧外耳道口,再涂抹凡士林,其隔音值可达30dB。

4. 卫生监护:就业前应检查听力,患有感音神经性耳聋和噪声敏感者,应避免在强噪声环境工作。对接触噪声者,应定期检查听力,及时发现早期的听力损伤,并给予妥善处理。

5. 一旦有相关症状应争取早期治疗。

根据国家法律规定,职业性噪声聋病人依法享有职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业性噪声聋病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对已确诊的职业性噪声聋病人,应当调离接触噪声作业岗位,并妥善安置。
用人单位在噪声防治中应承担的责任
我国《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等多部法律都对用人单位的职业病防治责任做出了规定,明确用人单位对本单位噪声防治工作负全面责任,用人单位的主要负责人为第一责任人,依法承担噪声防治责任。

为劳动者提供健康保障:用人单位应采取必要的噪声治理措施、采用有效的隔声、降噪防护设施,为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作场所和作业环境,为劳动者提供个人防护用品。
为劳动者提供健康保障:用人单位应采取必要的噪声治理措施、采用有效的隔声、降噪防护设施,为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作场所和作业环境,为劳动者提供个人防护用品
加强职业卫生管理:负责对本单位的噪声防治工作管理,定期进行工作场所噪声危害检测和评价;对从事噪声作业的劳动者进行健康监护,建立职业健康监护档案;按照国家规定,组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并承担相关费用,并将检查结果如实告知劳动者。
参加工伤社会保险:用人单位应当依法参加工伤社会保险,为劳动者交纳工伤保险费用。
噪声危害申报和报告:用人单位应当及时、如实地向负责作业场所职业健康监管的行政部门,申报噪声危害项目和噪声危害检测、评价结果。
履行职业危害告知和培训教育义务:用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育,并通过劳动合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式,告知劳动者作业场所可能产生的危害因素及其对健康的影响,不得隐瞒其危害。
落实职业性噪声聋患者待遇:劳动者在被确诊患有职业性噪声聋后,其所在单位应根据职业病诊断机构的意见,安排其进行治疗、疗养和定期检查。对已确诊的职业性噪声聋病人,应当调离噪声作业岗位,并妥善安置。
保护特殊劳动者:用人单位不得安排未成年工从事接触噪声危害因素的作业,不得安排孕妇、哺乳期女劳动者从事对本人和胎儿、婴儿有危害的噪声作业。
提供举证:劳动者申请做职业性噪声聋鉴定时,用人单位应当及时、如实提供职业性噪声聋诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。


北京翠微助听器地址:复兴路33号翠微大厦写字楼11层1103(翠微百货A座东侧,中意鹏奥酒店对面,精华学校门进来)

电话:010-88249140    13611396455




 
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